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科研 配色

科研配色方案

科研技巧 | 让你的流程图背景变透明,适合更多主题配色

title: 2022.3.23 科研技巧_ 让你的流程图背景变透明,适合更多主题配色 updated: 2022-03-26 07:19:51Zcreated: 2022-03-26 06:40:30Ztags: 思维导图常常作为流程图绘制软件,流程图是开题报告中必不可少的内容。将思维导图背景透明化可以使其适应更多的颜色主题搭配。我用过的思维导图软件有 visio 2013 ,Xmind和MindManager 2020(这都是当年爱搜罗软件积累下来的),下面也以这三款软件进行导出透明背景的思维导图演示。 展示透明背景的png格式图片,需要软件支持展示透明背景(PS软件可以),透明背景以方格子表示。 文件→导出→更改文件类型→PNG可移植网络图形(*.png)(这里需要双击)→选择好图片名称,点保存→勾选“透明度颜色”,然后调节其它参数后点击“确定”即可。 结果:png格式的透明流程图 文件→导出→PNG→勾选“透明背景”,点击导出→设置导出位置和图片名称。 结果:透明的png背景图 文件→导出→图像→设置导出位置和图片名称(默认就是png格式,不是的话更改为png格式)→保存→勾选“透明背景”,点击确定。 结果:透明的png背景图 选择PNG格式导出,勾选“透明背景”。
科研技巧 | 让你的流程图背景变透明,适合更多主题配色

求职面试不通过的暗示有什么

求职面试不通过的暗示 暗号一:面试结束后一周没通知。 求职者情景再现:面试官和我仔细地探讨了薪水及发放形式、试用期和劳动合同的签订等细节问题,给我的感觉是很有诚意录用我的,可是我等了一周还未接到面试官的通知,这算什么情况? HR心里话:通常情况下,我会在面试完一周内通知求职者。如果求职者比较符合我们的招聘要求,我们会尽量在三天内给对方回复;如果求职者是比较勉强让我们接受的,那我们会给自己宽限一点时间继续招聘合适的人才,所以这类人是在一周内给予回复!如果求职者不是我们想要的人才,就类似与招聘岗位不搭边,且求职者要求我们给予对方回复的,我们会在三天内给予回复,回复的内容大致是:因为我们希望招聘……方面比较专业的人才,可能您在这方面还略有不足,但是您的面试资料我们已经存档,后续有适合您的岗位,我们将优先考虑您!同时祝愿您能够找到自己心仪的工作! 面试专家点评:据调查数据显示,超九成人都认为若面试后一周都未接到对方通知的话就等于此次面试已以失败告终。而大多数求职者通常等待通知的时间也在3天到1周之间。当然,这并不是绝对的,不同企业对人才有不同的评判标准和审批流程,求职者若是想迫切知道答案,不妨通过电话咨询。一方面可以让面试官知道你对这份岗位的热衷度,另一方面也可以抓紧宝贵的求职时间,把更多时间和精力投入到其他岗位上。 暗号二:五分钟了结的面试。 求职者情景再现:早上10:00,踏进公司,见到HR。10:01开始面试。1分钟自我介绍,2分钟HR提问,1分钟我提问,结束面试。早上10:06,踏出公司。这个面试也太有效率了吧?!前后总共就花了5分钟,比我花在路上的时间还长!出了公司我都没回过神来,这到底是什么情况?我好像也没做错什么啊? HR心里话:简历一般,不好不坏,和岗位基本符合,但是不出彩,先叫来面试看看。一见面感觉人没什么特点,和简历一样平淡无奇,基本上就没什么兴趣了。不过,还是需要走走过场和程序的,稍微听听情况,提几个问题,没有什么特别的就结束吧。 面试专家点评:这种情况证明你的简历也许只是及格而已,刚刚够得上被叫去面试,但是也没什么特别值得留意的优点。不过没关系!有人说做简历也要“藏一半,露一半”。你得到了面试机会,其实就是成功了第一步,错不在简历。关键在于,你在面试时的表现。如果你在面试的时候也像你的简历一样“藏了一些东西”,特点不够鲜明,让人完全记不住你的优势,那就是你的失误了。 你可以在自我介绍的时候展露你和岗位特别匹配的优势,描述一些在简历上没办法完全展现的对应聘岗位有所帮助的事迹,而这些事迹也可以反应你的个人能力和特质。总之就是要重新引起HR对你的兴趣,让他的脑海中留下对你不坏的印象。 暗号三:面试官贬低自己公司。 求职者情景再现:今天去某公司面试,临近尾声时,面试官问我有什么要问的。于是我便含蓄地打听了一下福利状况。谁知道面试官说了一堆公司的不是,比如没有补充医疗保险、带薪假期只有那么几天、逢年过节没有慰问品等等。当时就被她说的没了方向。哪里有面试官说自己公司不好的! HR心里话:面试官作为公司形象代表,而且肩负着为公司挑选人才的大任,是不会在一个求职者面前贬低自己公司的。如果出现这种情况,无非就是有两种可能: 1、期望降低你的薪资,丑话说在前头,让你打消提出要求的念头,免得浪费大家时间; 2、对你没有太大的兴趣,希望你可以知难而退。 面试专家点评:这种情况一般不会多见,但也不能草草对待,在当今竞争激烈的世道里,保不准这也是一道情商测试题,如果你能抗的住这种话语,足够能体现出你的荣辱不惊。 面试成功的技巧 在面试时,你首先要沉着冷静,举止得体,思维清晰,语言表达有逻辑性,懂得商务礼仪。许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理,这是很不好的表现。你应该在招聘者面前表现出充分的自信。面试的过程其实也是一个心理较量的过程,你如果勇于展现自己的心理素质,一定能得到对方的欣赏。我曾经对一个胆怯的面试者说:“你为什么会怕我?其实,你的能力很好,完全不必胆怯。全世界人都是一样的人,只不过我比你早工作几年而已。”听了我的话,这位同学笑了,也不那么胆怯了,后来我们录取了他。后来他告诉我,如果不是我的话让他放松,他吓得一定不会通过面试的。 一个面试的第一步往往是“自我介绍”。在这个阶段,你应该根据单位对人才的要求,有的放矢地介绍自己的情况。如果单位是政府机关,那么必然看重的是学生的政治修养以及含蓄持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件。如果对方是科研院所,可能看重的是你的基础理论功底、外语能力、事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。如果从事的是外贸工作,那么对方可能就会对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。 面试时,主要是考官问,你答。应聘者的回答要切中要点,不要长而不当;要充分体现自己的实力和人品;眼神接触要稳定,态度自然诚恳。面试前最好多找老师或辅导员练习练习这种临场发挥的能力。 简历上的每一句话,面试时回答的每一句话你都要能够提出实例,不能夸张,否则可能遇到“不幸”的后果。比如,你想说自己会某种技术,你最好准备好与这项技术有关的一系列实际解决方案。如果你想指出自己的优点是团队精神,你最好准备好回答“请举一个靠你的团队精神,让团队达到成功的例子”。少具备一个优点,少掌握一个工作工具,也许你还有机会,但是,如果被认为撒谎、缺乏诚信,你就永远没有机会了。 面试时要有自信,但是切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点,而是在增加自己的缺点。江苏电视台曾有三位研究生参加面试,其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深,还举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人,反问了几个问题,结果他一个也答不上来,最后被淘汰了。 在大规模的招聘会上,如果你只是到各个展台投递简历,那么不必穿正式的西服,只要穿着整洁即可。在正式面试前,你可以询问对方人事部的联系人相关信息,譬如该公司希望应聘者如何着装等等。对男生来说,我认为穿西服、系领带是一定不会错的。但是如果经济条件不允许你购置一套好的西装,那么衬衫、长裤、皮鞋也可以。如果你不会配色,就采取简单的素色(白衬衫、蓝西装、黑皮鞋、搭配西装颜色的素色领带)。对女士来说,简单大方的上班装(衬衫、长裙、外套)是正确的选择,最安全的做法是一套素色长裙和外套,衬衫也应该是素色的。最后,千万不要忽视了自己的头发。我在招聘中曾经见到不少人西装笔挺,但是头发却很凌乱,给我留下非常邋遢的印象。此外,不要忘了正式面试前洗澡、洗头、洗脸、刮胡子、刷牙,忽略这些会给人对面试不尊敬和不重视的印象。或许没有人会为你面试时穿得好给你加分,但是如果这些基本细节没做好,你肯定会被扣分。在面试前的一切准备工作都代表了你对这个公司的尊敬和重视。 面试最后,面试官可能会给你机会提问,这部份重点是考察应聘者考虑问题的深度和对该企业的理解。最好在每一次面试前,准备一两个问题,最后被要求提问时会派上用场。 很多朋友也提到面试中专业问题很好应对,但面对开放答案的问题常常无从下手。其实面试中设置开放答案的测试题的目的并不是测试你的智商,而是考察你分析问题的能力、以及思维模式与方法。其实这些问题的设置与回答并无定律,答案大可以千变万化。 微软有很多著名的测试题,比如“井盖为什么是圆的”之类。如果你答“圆的不像方的,不会掉进洞里”,这只是一个“相对正确”的大众性答案;如果你回答“因为下水道盖子很重,所以做成圆的比较容易随处滚动”,这虽然不是大多数人眼中的“正确答案”,但能够证明你善于联想性、发散性思考,因此也是很好的回答,甚至可能收到更好的客观效果;倘若你回答“方的有角,可能会伤到小孩”、或者“圆的比较省材料”,这些答案都可以接受,不过考官可能会据此进一步再提几个问题,譬如“为什么圆的比较节省材料”、“如果我有20公斤铁,请你证明圆形是最节省材料的设计方案”等等。 在大规模招聘人才时,在笔试环节中设置一系列的开放性测试题,有助于考官迅速判断一个人的思路清晰与否,进而首先淘汰一批思考速度相对滞后的应聘者。面试中现场提问这类题目,可以使考官通过一个人的现场答题速度考察一个人的反应能力、思维速度以及现场心理调控能力。 目前,智商、情商测试题在跨国企业招聘人才中经常被采用,在国内企业以及公务员考试中也屡见不鲜,因此增强日常积累、平时注重综合能力的培养、关注一些名企招聘中的难题,是非常必要的。 面试的应对技巧 1、保持冷静 这是最重要的。在达到面试地点时,千万不要表现地太紧张。你应该先调整一下自己的情绪,然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话,他最终就不会再对你有敌意了。” 2、保持自信 自信应该贯穿你面试的全场。因为当你越自信,面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。这样,你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了,还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的:可能他心情很差,为什么事情而难受,或者工作交期催得很急等等。 3。、说话谨慎 也许你的很多资料已经写在简历上了,但是面试官还是会问你很多问题。这个时候,你应该分清楚,你面对的是面试官,而不是朋友。不管是说话的语气,还是礼貌用语,都应该把握分寸。特别是说话要经过大脑思考一番。 4、解决争端 可能会出现的问题是,你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。当你面对一位有敌意的面试官时,最好的方法就是停下来,问问他/她,是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?很多时候,人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。当他们意识到以后,就会马上不着痕迹的调整过来。 5、笑着接受它 如果面试官态度很恶劣,他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么,并努力去达到这一目标。 6、优雅地离开 不管结局如何,都请你优雅礼貌地离开。面试没有成功的话,不代表你是失败者,你还有更好的机会在等待着你。如果面试成功了,那么很好,你应该向梦想逼近了一步。礼貌优雅地离开,给人留下个好印象外,也是一种很高尚的人格魅力。 面试应对技巧 一、面试前的准备 这里说的面试前的准备,就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。如果处理得当,不仅能从心理上更加轻松、自信,而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。我们要注意哪些事情呢? 1。时间上要充裕 面试前要准备充分,应该提前一些时间出发。越是在大城市,越是要这样。现在的交通堵塞成了家常便饭,所以,如果你不多留一些时间在路上的话,万一遇上了堵车等情况的时候,肯定就会迟到。迟到的时候,不管出干什么理由,都让等你半天的主考官心里直犯嘀咕:这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来?是不是对我们的这场面试不重视?这样一来,好不容易获得的面试机会,也就泡了汤。 2。再一次整理形象 在赶到面试地点的时候,如果条件或时间允许的话,应该进一趟洗手间。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋,不至干土头土脑地站在主考官面前。经过一番整理,起码让自己更从容、更自信一些。 3。要对工作人员有礼貌 从你进大门开始,对待所有和你接触的工作人员,都应该一视同仁,比如保安员、接待员、秘书等,不要不在乎这些你认为不重要的人。往往这些细节能决定面试的结果:你还没来公司上班,就对同事无礼,还能指望你能好好地工作吗?甚至在有些公司的。面试环节中,你对普通工作人员的态度也是其中重要一环。 如果有前台接待的话,就要礼貌地告诉前台接待,你来这儿的目的。如果接待人员安排你坐着等,你就要沉着地坐着,或者闭目养神,或者翻阅你自己的资料。不要随意和正在工作的工作人员攀谈,或东张西望,或四处走动。 即使烟瘾再大,也不要在接待室吸烟。 二、怎样先入为主 1、把握进房间的时机 轮到你面试的时候,一般秘书会提醒你。这时候有两种情况,一种是秘书领你进面试房间;另一种是让你自己去面试房间。 如果秘书领你进面试房间,而这时候主考官正埋头填写什么资料,你不要贸然和主考官打招呼,以免打乱他的思绪,要表现出理解和合作,先静静地稍等一会儿。因为既然是秘书领你进面试房间,而你进屋后一直站在那儿,主考官当然知道你的存在。或许他想趁和你交谈之前,把上一位求职者的.面试结果填写出来,不会超过一两分钟,正式面试就会开始的。 如果需要你自己去面试房间,千万不要贸然往里闯。不管门开着还是关着,你都要先有节奏地、轻轻地敲门,在获得主考官同意后,再进房间。即使看到主考官在填写材料,也要敲门,这样他才知道你来了。如果他有事情的话,会直接告诉你梢等一会儿。不要自作聪明,一直在门外等着一言不发。对主考官来说,什么时候干什么,那是他自己的工作安排;对你来说,如果面试的时间到了,你就应该按点敲门。 有时候,进入面试房间后,主考官会让你先等一会儿,你就要耐心地听从安排。如果实在无所事事,可以翻阅自己带来的材料。不要东张西望、坐卧不安。这段时间虽然比较难熬,但忍一忍也就过去了。 如果主考官没有让你坐下的话,不要擅做主张直接坐到主考官边上。 2、无声胜有声的身体语言 有时候无声胜有声。面试当中,身体语言更能反映你的修养和素质。可以从四个方面来表达这种“语言”。 (1)眼观六路 眼神的交流。游离的、善变的目光会让主考官认为你这个人不老实。在留意倾听一个问题时,将坚定的、自信的目光停留在问话人脸上大约5—7秒钟,而且注视时间的长度应该占总交流时间的2/3左右。目光的交流并不是让你直勾勾地盯着对方,而应把目光集中在对方眼睛和鼻子之间的三角形位置上移动,这样会令人觉得你对他的话十分重视。当你想就某件事情获得积极的回应(例如当你说:“我真的想得到这份工作”时),可以微斜着头,然后释放一个诚恳的微笑。 如果有多位主考官的话,为了表示你在和在场的每一位都在交流,说话的时候就要经常用目光正面扫视一下其他人,以示平等地重视和尊重。 (2) 耳听八方 主动积极的聆听者。最优秀的求职者往往不是滔滔不绝地说,而是积极地听。主考官并不希望求职者像木桩一样故作深沉、面无表情。在听主考官说话的时候,要不时地做出点头同意状,表示自己听明白了,或正在注意听,同时还要面带微笑。面试的时候,如果主考官说话多,说明他对你感兴趣,愿意向你介绍情况,热情交流。但许多求职者误认为只有自己说话才是最好的方式,往往会抢着说话,或打断对方的讲话,这些都是很不懂礼貌的表现,更会使自己陷千被动。 (3)举手投足 常犯的错误。坐在椅子上,双手要摆姿势时,想象有一个和肩膀同宽的盒子放在你的下巴和腰之间,将所有的手部动作都控制在这个范围内。移动双手时,确定手离开身体的距离不超过肘部的长度。时不时挤响手指关节而发出声响会干扰面试,破坏和谐。 当被问到一些很难回答的问题,例如“为什么离开以前的工作单位”的时候,让双手重叠在一起,手指交叉,摆出一副在教堂做礼拜的虔诚样子来回答。千万不要拍掌、玩手指,这些不经意的小动作极可能使你落选。当然,也不要将双手握得太紧,否则会给人握紧拳头的感觉。 面试的时候,不可以做其他的“手工劳动”,比如折纸、转笔,这样不旦显得不严肃,也同样分散了主考官的注意力。 面试的时候,乱摸头发、胡子、耳朵,可被理解为你在面试前没有对这些部位好好打理,个人卫生注意不够,尽管你是因为非常紧张,但乱摸中会分散注意力,使你不能专心交谈。 用手捂嘴说话是一种紧张或幼稚的表现,很多求职者在面试时都会出现这种情况,但给主考官的感觉是你说话的时候“另有隐情”、不愿讲真话或你很幼稚。 (4)稳如泰山 只坐三分之二。面试的时候,有两种坐姿要坚决避免。一是全身瘫倒在椅背上,二是只坐椅边。全身瘫坐表明轻视、无关紧要:只坐椅边意味着战战兢兢、紧张、如坐针毡。 所以,面试的时候,坐下后身体要略向前倾,表明你坐得很稳,而且不会因为稍向前倾就失去重心:还表现出了愿意和主考官积极交流的身体语言暗示。 坐多少比较适合呢?一般来说坐满椅子的三分之二就可以了。既可以让你腾出精力轻松应对主考官的提问,也不至让你过于放松,乐不思蜀而忘了自己的来意。 有时候,坐下时可能需要挪动椅子,或者是主观需要挪动,或者是主考官让你更靠近他而挪动。要注意的是,不要拖动椅子致使发出扰乱神经的噪音,而一定要把椅子提起来,轻拿轻放。 作为求职者,应该怎样圆满地收尾?可以说上一句“好的,非常感谢给我的这次面试机会。我就静候佳音了。”然后,主动和主考官握手告别。
求职面试不通过的暗示有什么

Origin 科研绘图软件 自定义配色

在Origin数据画图中,默认的绘图方案往往不是很美观。 如下图,将Origin的默认绘图方案和ggplot2_set1的绘图方案做对比。个人感觉Origin的默认绘图方案是比较差的。 我先将几种主流的配色方案放出来,参考 知乎高赞问答 。 制作实际的配色方案: 1.做好数据图;本例使用 sin(t/10); cos(t/10); 2.修改默认配色方案; 2.1双击数据点,进入 Plot Properties,选择Line 选项,打开Color; 2.2点开Color选项卡后,选择Single,单击下方Custom选项下面的空白框(我这里把之前的清除了,所以是空的); 2.3单击下方Custom选项下面的空白框,会弹出Colors弹框,根据配色表中的RGB值进行配色;点击OK完成一次选色。完成后,重新点击进入Color里的Single中,发现Custom下方的第一个空白框已经被刚刚我们选择的颜色填满; 2.4重复2.3操作,直至所有颜色全部选好之后;点击Custom旁边的小箭头选择Save as 选项,弹出对话框,输入自定义颜色集的名字,本例为ggplot2_set1,点击OK 即完成。 2.5现在点击 By Plots 选项,点击Increment list 中选择刚刚输入的数据集名称,本例中 为 ggplot2_set1; 2.6在完成上述步骤后,我们发现点击OK之后,图片的配色方案并没有更改,而且Apply按钮是灰色的;我们需要点击以下我们刚刚选中的配色方案,之后,Apply按钮会变成可用状态,点击Apply或者OK都可以。 至此,Origin 配色方案修改已经完成。 除了上面介绍的集中配色方案,我推荐一个免费配色方案网站:Colorbrewer: colorbrewer2.org/#type=sequential&scheme=BuGn&n=3  这个网站可以根据你的数据集的种类进行配色。 另外推荐一款鼠标取色软件ColorPix ,将鼠标放在需要选取颜色上面,就可以得到该颜色的RGB值。
Origin 科研绘图软件 自定义配色

研究颜色干什么?

研究颜色对人的影响可以让人们在适当的环境使用适当的颜色,可以提高人工作的效率。
研究这个可以掌握事物的规律啊!!!科学研究就要研究人家没研究过的东西啊,不然怎么惊世呢!!!!!
奥运会裁判一般穿天蓝色服装,代表信任,公平,国家召开新闻发布会背景色都是蓝色,意思是一样的。
色彩心理学家认为,不同颜色对人的情绪和心理的影响有差别。 暖色系列:红、黄、橙色能使人心情舒畅,产生兴奋感;而青、灰、绿色等冷色系列则使人感到清静,甚至有点忧郁。白、黑色是视觉的两个极点,研究证实:黑色会分散人的注意力,使人产生郁闷、乏味的感觉。长期生活在这样的环境中人的瞳孔极度放大,感觉麻木,久而久之,对人的健康、寿命产生不利的影响。把房间都布置成白色,有素洁感,但白色的对比度太强,易刺激瞳孔收缩,诱发头痛等病症。 美国学者研究发现:悦目明朗的色彩能够通过视神经传递到大脑神经细胞,从而有利于促进人的智力发育。在和谐色彩中生活的少年儿童,其创造力高于普通环境中的成长者。若常处于让人心情压抑的色彩环境中,则会影响大脑神经细胞的发育,从而使智力下降。 正确地应用色彩美学,还有助于改善居住条件。宽敞的居室采用暖色装修,可以避免房间给人以空旷感;房间小的住户可以采用冷色装修,在视觉上让人感觉大些。人口少而感到寂寞的家庭居室,配色宜选暖色,人口多而觉喧闹的家庭居室宜用冷色。同一家庭,在色彩上也有侧重,卧室装饰色调暖些,有利于增进夫妻情感的和谐;书房用淡蓝色装饰,使人能够集中精力学习、研究;餐厅里,红棕色的餐桌,有利于增进食欲。对不同的气候条件,运用不同的色彩也可一定程度地改变环境气氛。在严寒的北方,人们希望温暖、室内墙壁、地板、家具、窗帘选用暖色装饰会有温暖的感觉,反之,南方气候炎热潮湿,采用青、绿、蓝色等冷色装饰居室,感觉上会比较凉爽些。 色彩影响人情绪过去英国伦敦的菲里埃大桥的桥身是黑色的,常常有人从桥上跳水自杀。由于每年从桥上跳水自尽的人数太惊人,伦敦市议会敦促皇家科学院的科研人员追查原因。开始,皇家科学院的医学专家普里森博士提出这与桥身是黑色有关时,不少人还将他的提议当做笑料来议论。 在连续三年都没找出好办法的无奈情况下,英国政府试着将黑色的桥身换掉,这下奇迹竟发生了:桥身自从改为蓝色后,跳桥自杀的人数当年减少了56.4%,普里森为此而声誉大增。 近期,有英国、芬兰的科学家研究认为:色彩对人的情绪的确影响很大,色彩作用于人的感官,刺激人的神经,进而在情绪心理上产生影响。现在的生活中,人们越来越多地受到色彩的影响,家居设计非常讲究色彩与色调的搭配。有人提出:孩子性格的形成也受居住环境色彩的影响,有的色彩会刺激人的食欲。 色彩对人的心理情绪真有那么大的影响吗?人们又为何会受到颜色的影响? 人们的切身体验表明,色彩对人们的心理活动有着重要影响,特别是和情绪有非常密切的关系。 诗人歌德说:在纯红中看到一种高度的庄严和肃穆。通过一块红玻璃观察明亮的风景,令人想到“最后的审判”那一天弥漫天地的那种求助,不禁产生敬畏之心。红色由于其庄严安全的特性而被当做象征王权的颜色。纯黄是欢乐而柔和可爱的。蓝色“毫不可爱”,空虚、阴冷,表达的是一种兴奋和安全的矛盾…… 画家康定斯其认为:每一个颜色是可以既暖又冷的。红色是一种冷酷地燃烧着的激情,存在于自身中的一种结实的力量。黄色从来不代表什么意义,因此它接近一片荒芜,很亮的黄像刺耳的喇叭,令人难以忍受。暗兰浸沉在没有涯际的、包罗万象的深沉严肃中…… 颜色之所以能影响人的精神状态和心绪,在于颜色源于大自然的先天的色彩。 心理学家认为,人的第一感觉就是视觉,而对视觉影响最大的则是色彩。人的行为之所以受到色彩的影响,是因人的行为很多时候容易受情绪的支配。颜色之所以能影响人的精神状态和心绪,在于颜色源于大自然的先天的色彩,蓝色的天空、鲜红的血液、金色的太阳……看到这些与大自然先天的色彩一样的颜色,自然就会联想到与这些自然物相关的感觉体验,这是最原始的影响。这也可能是不同地域、不同国度和民族、不同性格的人对一些颜色具有共同感觉体验的原因。 比如,红色通常给人带来这些感觉:刺激、热情、积极、奔放和力量,还有庄严、肃穆、喜气和幸福等等。而绿色是自然界中草原和森林的颜色,有生命永久、理想、年轻、安全、新鲜、和平之意,给人以清凉之感。蓝色则让人感到悠远、宁静、空虚等等。 随着社会的发展,影响人们对颜色感觉联想的物质越来越多,人们对于颜色的感觉也越来越复杂。比如,对于绿的感觉体验,经历过“文化大革命”与没有此经历的人的感觉是一不一样的。 对色彩与人的心理情绪关系的科学研究发现,色彩对人的心理和生理都会产生影响。 国外科学家研究发现:在红光的照射下,人们的脑电波和皮肤电活动都会发生改变。在红光的照射下,人们的听觉感受性下降,握力增加。同一物体在红光下看要比在蓝光下看显得大些。在红光下工作的人比一般工人反应快,可是工作效率反而低。 有过这样的一份病史记载:一位平衡机能严重失调的患者,穿上红色衣服头晕,容易跌倒,穿上绿色衣服或蓝色衣服时,失衡状态就有改善。在浅红色的房间内,人的脉搏加快,容易使狂躁的病人激动,扩大瞳孔。 粉红色象征健康,是美国人常用的颜色,也是女性最喜欢的色彩,具有放松和安抚情绪的效果。有报告称,在美国西雅图的海军禁闭所、加利福尼亚州圣贝纳迪诺市青年之家、洛杉矶退伍军人医院的精神病房、南布朗克斯收容好动症儿童学校等处,都观察到了粉红色安定情绪的明显效果。例如把一个狂燥的病人或罪犯单独关在一间墙壁为粉红色的房间内,被关者很快就安静下来;一群小学生在内壁为粉红色的教室里,心率和血压有下降的趋势。还有研究报告指出:在粉红色的环境中小睡一会儿,能使人感到肌肉软弱无力,而在蓝色中停留几秒钟,即可恢复。有人提出粉红色影响心理和生理的作用机制是:粉红色光刺激通过眼睛———大脑皮层——下丘脑——松果腺和脑垂体——肾上腺,使肾上腺髓质分泌肾上腺素减少,使得心脏活动舒缩变慢,肌肉放松。 与红色相反,绿色则可以提高人的听觉感受性,有利于思考的集中,提高工作效率,消除疲劳。还会使人减慢呼吸,降低血压,但是在精神病院里单调的颜色,特别是深绿色,容易引起精神病人的幻觉和妄想。 此外,其他颜色如橙色,在工厂中的机器上涂上橙色要比原来的灰色或黑色更好,可以使生产效率提高,事故率降低。可以把没有窗户的厂房墙壁涂成黄色,这样可以消除或减轻单调的手工劳动给工人带来的苦闷情绪。 人们对色彩的感受性差异受诸多因素的影响。 最后,要强调的是,颜色对人的影响也受诸多因素影响。比如与人的性格有关系,客观而理智的人,对色彩只注意到它是否鲜明等,不杂有情感成分,那么这类人的情绪受色彩影响就小。而情感丰富的人,比如一些富于联想性格的女性,她们看见颜色,常常会想到与之有关联的事情,这类人的情绪就易受到色彩的影响。还有一些人看颜色都像看人一样各有其特殊的性格,有的颜色是和善的,有的是勇敢或狡猾的。 不同年龄的人对于色彩常有不同喜好,有测验表明:4岁至9岁的儿童最爱红色,9岁以上的儿童最爱绿色。婴儿时期对于颜色的偏好是由于生理作用,年龄渐长,联想作用便逐渐加大。不同地域、不同民族的人对颜色的喜好及感受性也大不相同,比如南欧和热带的人喜好鲜明的颜色,而北欧和寒带的人喜好暗淡的颜色,这在他们的绘画和服装上都可反映出来。受不同的文化影响,人们对于颜色的感觉也不同,在中国,红色很受欢迎,而在非洲,如尼日利亚,红色则被认为是一种不吉利的颜色。 在诸多影响因素中,最重要的是社会影响。在西方发达国家,服装穿着方面的表现就明显突出。一部分上层人士为了表示自己与众不同的身份地位,常常变换自己的服装款式与色彩,下层中的一部分人常常追随模仿上层人物的服装,这二者的共同心理是虚荣心。还有相当一部分的人是随大流,是从众心理。 另外随着社会的发展,影响流行色的因素也越来越多,比如人们受到工业污染困扰,因而开始向往大自然的颜色的人越来越多,表现大自然的色彩如“天空色”、“海蓝色”、“沙漠色”、“森林色”等等。 金色代表太阳,因而被用作象征王权与神圣的事物,古埃及人把金色当做太阳神“瑞”的象征。古希腊人视金色为不朽的名声的象征,后一象征源于英雄伊阿宋智取金色羊毛的神话故事。 古罗马,红色还代表火星和战神,尤指古罗马最伟大的天堂之主朱庇特。 基督教把蓝色作为“天后”——室女星的象征,而古希腊与古罗马人则认为蓝色象征爱情之神维纳斯。 绿色象征的事物经常是矛盾的,既象征嫉妒,又代表凯尔特的“祝福岛”,神话传说中,人死后灵魂可以穿过迷雾到达那里栖息。
闲着没事做
研究颜色干什么?

CMS1000是什么?

CMS-1000型高性能电脑配色系统由高性能SP-1000型分光光度计与配色软件组成。CMS-1000型电脑配色系统配有印染、涂料、塑料、油墨等多种软件,这些软件性能优良,已经国内许多厂家试用证明:命中率高,功能全,操作方便。它是印染、油漆、塑料、油墨等行业配色现代化的工具。配色系统能自动求解色料的配方,可大大缩短配色时间,降低成本,给企业带来经济效益。 1.测量速度快:采用阵列接收器件,所有光谱数据同时采集,在1秒内可完成测量,大大减少了温度对颜色的影响。2.精度高:仪器采用汉光束测量方式,在可见光波段内,可同时采集200多个光谱数据,保证了测量精度。3.功能多:可测反射样品、透射样品,有两种测试面积,并设有包括样品荧光与排除样品荧光选择功能,质量控制软件能提供各种色度计算功能,配色程序、颜色校正程序、数据文件建立程序、档案查询功能程序等,为用户提供了非常方便的汉字菜单软件,适用与多种行业的测色、配色工作。4.配有通用微机。5.照明观测条件:d/8.6.标准照明体:标准观察者:五种标准光源,2种标准色度观察者任选。 效益分析:市场前景:  该项科研成果经济效益显著国内需求量大。 合作方式: 技术转让或合作生产等形式
CMS1000是什么?

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